(le français suit)
Do you want to join a dynamic and inclusive team that’s big on team spirit and collaboration?
Would you like to contribute to the delivery of services to Indigenous communities?
Do you wish to apply your lived experience and knowledge of Indigenous ways of being, knowing, and doing towards the development of meaningful projects, program or services?
If you answered yes, you are in the right place! We are excited to learn more about you and your interest in working for Indigenous Services Canada (ISC) / Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada (CIRNAC)!
POSITIONS:
PM-02: Junior Program Officer $ 68,849 to $ 74,180
PM-03: Program Officer $ 73,798 to $ 79,511
This inventory is exclusive to candidates who self-identify as Indigenous* of Canada.
*All references to Indigenous peoples or communities refer to First Nations, Inuit and Métis.
ESSENTIAL EDUCATION (required)
A secondary school diploma or an acceptable combination of education, training and/or experience*.
*Experience may be gained through school, full-time or part time employment, volunteer or charity work, work within your community or Native Friendship Centres, life experiences or similar areas.
ESSENTIAL EXPERIENCE (required)
PM-02 and PM-03 – Junior Program Officers / Program Officers
- Experience* following or applying rules found in guidelines or policies or legislation.
- Experience* providing information or support or advice on a program or service.
PM-03 – Program Officers
- Experience* collecting information or conducting research in digital or physical formats.
*Experience may be gained through school, full-time or part-time employment, volunteer or charity work, work within your community or Native Friendship Centres, life experiences or similar areas.
WHY CHOOSE ISC AND CIRNAC
ISC works collaboratively with partners to improve access to high quality services for First Nations, Inuit and Métis. CIRNAC focuses on strengthening nation-to-nation relationships between Canada and Indigenous peoples, to modernize Government of Canada structures to enable Indigenous peoples to build capacity and support their vision of self-determination, and lead the Government of Canada’s work in the North.
In the spirit of reconciliation, we are committed to creating an inclusive, diverse and representative workforce. We want to be an employer of choice and encourage Indigenous candidates to apply to ensure that their voices, thoughts, ideas and expertise are optimized in the work that we do. We provide excellent services and programs that require an understanding of the priorities and aspirations of partner Indigenous communities in areas such as education, health, economic development, housing, community infrastructure and social support.
We put employee wellbeing and work-life balance first, and work hard at building a stimulating, creative and respectful workplace culture. We offer a rewarding, diverse and enriching work environment for all employees. There are a wide range of resources and services available to our employees including: English/French language training, social and cultural activities, access to Elders, Indigenous career counselors, time-off to engage in traditional Indigenous practices, and many more. These resources are in place to enhance your experience as a CIRNAC or ISC employee.
To learn more about this opportunity, please see the full job posting!
Join a workplace committed to advancing reconciliation with First Nations, Inuit and Métis peoples.
Full posting: https://sac-dotation-collectif-isc-staffing.hiringplatform.ca/processes/187250-indigenous-exclusive-various-program-officer-positions?locale=en
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Voulez-vous vous joindre à une équipe inclusive et dynamique qui mise sur l’esprit d’équipe et la collaboration?
Vous aimeriez apporter votre contribution à la prestation de services aux communautés autochtones?
Souhaitez-vous appliquer votre expérience et vos connaissances des modes d’existence et du savoir-faire autochtones au développement de projets significatifs?
Si la réponse est oui, vous êtes au bon endroit! Nous avons hâte d’en apprendre plus sur vous et sur votre intérêt à travailler pour Services aux Autochtones (SAC) et Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC)!
POSTES:
PM-02: Administrateur de programme junior 68 849 à 74 180 $
PM-03: Administrateur de programme 73 798 à 79 511 $
Ce répertoire est exclusif aux candidats qui s’identifient en tant qu’Autochtones* du Canada.
*Toutes les références aux peuples ou communautés autochtones se rapportent aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis.
ÉDUCATION ESSENTIELLE (requis)
Diplôme de l’enseignement secondaire ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience*.
*L’expérience peut être acquise aux études, dans le cadre d’un emploi à temps plein ou partiel, d’un travail bénévole ou caritatif, d’un travail au sein de votre communauté ou des centres d’amitié autochtones, d’expériences de vie ou d’autres domaines similaires.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE (requis)
PM-02 and PM-03 – Postes d’agent(e)s subalterne de programmes / Agent(e)s de programmes
- Expérience* du suivi ou de l’application de règles figurant dans des lignes directrices, des politiques ou des dispositions législatives.
- Expérience* de la transmission d’informations, de soutien ou de conseils sur un programme ou un service.
PM-03 – Agent(e)s de programmes
- Expérience* de la collecte d’informations ou de la réalisation de recherches dans des formats numériques ou physiques.
*L’expérience peut être acquise aux études, dans le cadre d’un emploi à temps plein ou partiel, d’un travail bénévole ou caritatif, d’un travail au sein de votre communauté ou des centres d’amitié autochtones, d’expériences de vie ou de domaines similaires.
POURQUOI CHOISIR SAC ET RCAANC
SAC travaille en collaboration avec ses partenaires pour améliorer l’accès des Premières Nations, des Inuits et des Métis à des services de grande qualité. RCAANC poursuit ses efforts en vue de renouveler les relations entre le Canada et les peuples autochtones et de moderniser les structures du gouvernement du Canada pour aider les peuples autochtones à renforcer leur capacité et d’appuyer leur vision en matière d’autonomie gouvernementale, et de diriger les travaux du gouvernement du Canada dans le Nord.
Dans l’esprit de la réconciliation, nous sommes résolus à bâtir un effectif inclusif, diversifié et représentatif. Nous voulons être un employeur de choix et encourager les candidats autochtones à poser leur candidature afin d’assurer que leur voix, leurs pensées et leur expertise sont mises à contribution dans le cadre du travail que nous accomplissons. Pour être en mesure d’offrir des services et des programmes de qualités, il faut comprendre les priorités et les aspirations des communautés autochtones partenaires dans des domaines tels que l’éducation, la santé, le développement économique, le logement, les infrastructures communautaires et le soutien social.
Nous accordons la priorité au bien-être des employés et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous efforçons de créer une culture de travail respectueuse, créative et stimulante. Nous offrons un environnement de travail gratifiant, diversifié et enrichissant à tous nos employés. Une foule de ressources et de services sont à la disposition de nos employés, notamment : la formation linguistique en anglais et en français, des activités sociales et culturelles, un accès aux Aînés, des conseils en orientation professionnelle, etc. Toutes ces ressources sont offertes sur place pour bonifier votre expérience en tant qu’employé de SAC ou de RCAANC.
Pour en savoir plus sur cette opportunité, veuillez consulter l’affiche!
Faites partie d’un milieu de travail déterminé à faire avancer la réconciliation avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
L’affiche: https://sac-dotation-collectif-isc-staffing.hiringplatform.ca/processes/187250-indigenous-exclusive-various-program-officer-positions?locale=fr_CA